UNSERE ARBEIT IM INSTITUT

Hinter jedem Kürzel steht eine Geschichte und natürlich ein Name. Ich beginne mit dem Namen. IFF bedeutet Institut zur Förderung der Führungskompetenz, und dieser Name führt auf direktem Weg zur Entwicklungsgeschichte. Das IFF haben mein zwischenzeitlich verstorbener Mann Hans Strohbücker und ich am 1990 gegründet. Zu dieser Zeit hatte ich schon einige Jahre als Coach und Trainerin im Personal- und Organisationsentwicklungsbereich gearbeitet. Das Fazit meiner auf dieser Arbeit beruhenden Erfahrung kann in einem Satz zusammengefasst werden: 

Nahezu alle auftretenden Probleme, die sich häufig zu Konflikten entwickeln, sei es im Teambereich, sei es im Qualitätszielmanagement, sei es im Projektmanagement, weisen auf Schwachstellen in den Führungskompetenzen hin.  Das IFF hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Führungskompetenz als eigenständige berufliche Qualifizierung zu etablieren. Dies bedeutet insbesondere einen qualifizierten, wertschätzenden Umgang mit allen Mitarbeitern zu garantieren.

Im Laufe der Jahre hat das IFF sein Angebot erweitert. Heute ist das Anti-Stress-Management ein weiterer Schwerpunkt. Die Kurve der stressbedingten Erkrankungen zeigt steil nach oben. Verbunden mit dieser ansteigenden Kurve sind immer Schicksale von Menschen, was zugleich auch ein wirtschaftlicher Schaden für die Organisationen und Unternehmen bedeutet.

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Daraus entwickelte sich die Notwendigkeit, unser Qualifizierungsangebot nicht nur Führungspersonen, sondern allen Stressbetroffenen zugänglich zu machen. Hierbei steht die Anwendung unseres praxiserprobten, bewährten und zertifizierten IAS- Kommunikations-Balance-Modells im Mittelpunkt.